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盘点:CareerBuilder2011年十大标志性文章


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上一篇文章里我们讨论了2012的工作预测,包括我们对新的一年招聘趋势的一侧预测。但是在我们到达未来之前,让我们一起回顾一下2011年最值得记住的标志性事迹吧:

一, 职场欺压和你的员工:你能做什么?
作者Amy Chulik, CareerBuilder美国网站The Hiring Site的特约编辑,发表于2011年4月20日。
CareerBuilder的最新调查显示,在工作场合仍然存在职场欺压现象。我们为您提供了六个意见,以帮助您避免职场欺压。

二, 搜索和审阅简历––ResumeFlip帮您更好更快地处理简历
作者Stephanie Gaspary,CareerBuilder美国网站The Hiring Site的编辑主任,发表于2011年7月14日。
通过CareerBuilder强大的简历数据库,你可以很轻松地处理一封封简历。你可以就像求职者期望的那样全面地、完整地看完他们的简历,而不是粗略浏览。

三,2011的十大HR趋势以及如何对待它们
作者Amy Chulik,CareerBuilder美国网站The Hiring Site的特约编辑,发表于2011年3月17日。
全球人力资源管理协会的主席Howard Wallack和我们探讨了2011年的十大人力资源发展趋势,以及公司怎样才能更好的对待这些趋势。

四, 新兴媒体––你尚未利用的最好机会
作者Andrew Streiter,CareerBuilder的销售副总裁,发表于2011年8月31日。
由于求职者改变了,你的招聘策略也需要改变。试着学习现在的招聘专家们是怎么利用新兴媒体来招聘最优秀人才的。

五,为了明天而招聘:你需要良好渠道的四大理由
作者John Smith,CareerBuilder的高级销售副总裁,发表于2011年3月17日。
如果你想在现在的市场上保持竞争力,那么在招聘人才时你就不能仅仅是依赖于墨守成规。

六,公司发展领导者的四大法宝
作者Mary Lorenz,CareerBuilder美国网站The Hiring Site的特约编辑,发表于2011年1月26日。
是什么让普通的员工发展为领导者?这篇文章为大家分享了20个顶尖的领导力公司的四大基础法宝。

七,行为面试的正反两种意见
作者Jennifer Way,CareerBuilder美国网站The Hiring Site的特约编辑,发表于2011年3月2日。
行为面试是招聘最大的进步之一,但是这并不意味着消除了这种面试所应该承担的职责。

八, 求职者的简历怎样才能一箭命中?
作者Amy Chulik,CareerBuilder美国网站The Hiring Site的特约编辑,发表于2011年9月15日。
关于筛选简历最头疼的事项的统计。毕竟,让求职者明白你最不想要什么,你也就会清楚得到你想看到的了。

九,没有数据的招聘策略根本不能算策略
作者Jason Lovelace,CareerBuilder的销售副总裁,发表于2011年5月5日。
公司在当地报纸上投放广告然后等着求职者送上门的日子已经过去了。现在的招聘需要策略,而策略的关键就是数据。

十,也许应该面对了,你对工作......上瘾?
作者Amy Chulik,CareerBuilder美国网站The Hiring Site的特约编辑,发表于2011年1月4日。
在2011年初,CareerBuilder的一项新研究审视了对工作上瘾的一些表现,并且探讨了如何寻求工作与个人生活的平衡点。

现在你看到了2011年的回顾。那么你希望我们的作者们写些2011年哪方面的文章?


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:08 AM


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