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准备好开始办公室足球了吗?


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在标准的足球比赛中,每支球队场上都有11个球员,而场外有至少50个装备齐全的候补球员。有这么多人需要管理!球员需要做的只是尽全力发展技能,而足球教练需要关注所有的球员,把合适的人放在合适的位置上。
当你雇佣员工时,经验是非常重要的。但是,拥有大量的精湛的技能并不代表他们可以在你的阵容中表现上佳––你需要确定他们在你的首发阵容后也能良好表现。
接下来我们会为你介绍一些你的队伍中一定会需要的"办公室球员",并且告诉你如何通过社会媒体找到他们:

四分卫:你当然需要一个四分卫!四分卫每天和球打交道并且对场上的决定负责。你需要雇佣你能够信任他做决定的人。你不会希望他们为了一些鸡毛蒜皮的小事就来打扰你––所以雇佣一个有自主性的员工吧。强有力的领导型的下属只会让你看起来更像一个老板。四分卫同时也是良好的沟通者。他们向团队成员传递必要的信息。那么如何才能寻得一个优秀的四分卫呢?一个方法是观察应聘者如何交流。除了面试应聘者以外,还要观察他们在社交平台上的行为。他们关联了很多信息并且很容易看懂吗?他们有很多联系人吗?或者,他们写下的内容空洞悲观吗?如果一个人的微博有很多粉丝,刷新的内容有趣且有思想,并且条理清晰,那么他可能就是一个能在工作场合积极有效地沟通的员工。
攻击型球员:攻击型的球员在队伍中负责得分。他们需要在没有阻碍的情况下把球运到场内。不管什么行业,每个办公室都需要一个有主动性的干将。只有能够预见客户和项目得益的人才能使办公室凝聚到一起。他们不惧怕尝试任何方法以获得成功。那么如何找到攻击型球员呢?你可以跟随他们的指引并主动发动攻势。你可以在社交平台上寻找他们,用某个职位的关键词或相关细节搜索他们。寻找具有合适条件的人,并且主动和符合标准的人联系。对于不急于求职但也不介意机会的人来说,这是寻找到他们的好方法。
防守型球员:在球场上防守型球员的的职责很简单––防止另一支球队得分。在办公室里,你需要防守型员工关注你的竞争者在做什么。你的对手侵犯你的领域了吗?你的办公室防守专家会对他们的动作了如指掌。他们是了解行业动态的专家,他们会搜索关于公司的信息,并且把所接受的信息转变成策略性的洞察力,然后线上线下都会联系你。想要找到这样的员工,你需要涉足他们的专业领域。如果你用社会媒体来招聘,那么保持密切的关注。正在为你工作的员工是什么类型?让最好的员工完善你的计划,然后以最完美的终稿放在您的招聘里。
专家型球员:在足球比赛中,专家型球员在进球的时候发挥作用。他们在比赛中或进攻或防守,但他们都有帮助球队进球的额外技能。你应该为你的办公室招募一些专家型球员。专家型的球员也许擅长记录灵光一闪的想法,也许擅长设计信息图表,又或者是知道如何平息愤怒的客户。他们可以承担应有责任之外的事情,并且能够完满地完成额外事项。想要找到专家型球员?考虑把目光从主流的社交平台放宽至一些较小的平台上去吧。如果你想找一个优秀的设计师,那你应该关注Faveup.com,设计师们会把自己的作品放到这个网站上去。有很多专门的网络社交平台供这些专门人士交流,即使没有,他们也许也会有豆瓣组群来讨论交流。

当你组建自己的办公室球队的时候,你要牢记所有的这些球员都是要为了共同的目标一起工作的。那么,还有别的类型的球员是你的名单里需要的吗?


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:16 AM


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