English     |  中文
最新消息 
适合打印的版本

通过退一步来推动你的招聘策略


qqMicroblogImg qqMicroblogImg renrenImg kaixinImg doubanImg ushiImg
你的招聘流程是建立在你对求职者的了解上吗?或者说,你觉得你了解求职者吗?
一个超过15年的关于求职者行为和心理深度研究告诉我们,当发动求职者申请你们公司职位时,经验很重要。
CareerBuilder和Inavero最近的研究显示,优秀的人才通常在决定申请某个职位之前就已经希望进入这个公司。他们越来越多地使用新兴科技来搜索职位、了解公司。

求职者究竟怎么看你?有三个问题需要解答。
如果你从来没有退一步思考你可以给应聘者什么经验––从他们的角度来看––那么现在你应该思考了。下面是三种现在应聘者寻找机会和了解公司时使用的新兴媒体模式。实际上,它们也为企业提供和求职者交流的机会。接下来的问题会帮助你从应聘者的角度来思考,你可以给他们什么经历。
你的信息能用手机搜索到吗?试试用手机搜索你公司的职位。你公司的职位能用手机搜索并且导航吗?页面便于查看吗?能够很容易地找到和返回你公司的信息吗?使用手机搜索信息的人数增长越来越快––并且没有丝毫减慢的迹象。如果你的公司没有易于观看的手机页面,那么你就失去了很大的一个和求职者通过手机平台接触的机会。
你使用视频广告吗?试着用"work at [你的公司名]"在YouTube上搜索,然后搜索你的对手公司名。如果你是一个求职者,哪个公司会吸引你的注意力?作为快速增长的消费内容媒介,视频可以吸引求职者并且讲述一个完整的故事,而这是任何别的媒介都无法比拟的。视频制作简单并且可以投放到求职者使用的任何平台上(求职版、搜索引擎、社交网络、公司网站等)。在给求职者观看的《日常生活视频》里,视频向求职者展示了在这个公司里工作到底是怎样的。
你广为人知吗?在Google输入你的公司名。如果你是求职者,你会被搜索出的内容打动吗?现在搜索一下你的竞争对手,你的公司为什么胜出它呢?(或者是不是你的对手完全超过了你?)社会媒体包括了如上的所有。社交网络是现在人们上网的首要理由。我们会向公司提供能够吸引求职者的平台。而且,就像我们刚才讨论的,公司还可以通过手机和求职者沟通及分析视频。

如果关系到你的公司品牌,感觉就很重要了。只有你停下来并且对你给求职者提供的经历估价––尤其是与你的竞争对手对比––你才能推动招聘策略和把求职者吸引到你的公司。


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:21 AM


发送反馈