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雇主打算重新设置中层管理职位


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中层管理职位在上一次经济危机被大规模地取消,但是凯业必达行业网站的最新研究显示,很多雇主意识到取消中层管理职位会产生反向后果,于是重新开始设置这些职位。
零售、IT和卫生保健行业的雇主调查显示,为了弥补结构上的缺口和满足市场需求,这些行业计划重新设置先前被消除的中层管理职位。在评估缩小中层管理职位的影响时,减少这些职位的行业引起的结果有积极的(节省开支和更高效的业务运营)也有消极的(结构和员工情绪受到影响)。
在失去之前都不知道你拥有什么吗?
琚行业专家分析,恢复中层管理职位的部分原因是现在雇主逐渐认识到中层管理是企业结构种必不可少的。
"中层管理职位常常会带来官僚阶层的增长,但同时它们也是维持团队凝聚力、留住核心人才和领导员工的必不可少的角色组成。"WorkInRetail.com的产品主管Bill Meidell这么说。
Sologig.com的产品主管Jamie Carney对他的话表示了认同。"当一个部门没有领导或者主管时,很明显就会发现中层管理者的重要性,"Carney说,"中层管理者在促进员工积极努力工作方面有重要作用。"
"在复杂的企业结构中,中层管理者是维持平衡和方向的必不可少的组成部分。"MiracleWorkers.com的产品主管Rob Morris补充说道,"从招聘新员工、跟进项目到鼓励士气、维持沟通,中层管理者都发挥了不可或缺的作用。"
请看下列各个行业的详细调查:

零售业
根据WorkinRetail.com对240家零售业雇主的调查,其中30%的公司在经济衰退期间取消了中层管理职位,而现在曾经取消了中层管理职位的公司中有32%打算重新设置这些职位。
有73%的零售业雇主表示他们从裁减中层管理者中节省了开支并提高了业务运营效率,同时有77%的零售业雇主表示这一举动带来了如下后果:
-士气降低(39%)
-生产力降低(32%)
-员工工作积极性降低(30%)
-关于公司新闻的交流减少(27%)
-培训的效果降低(25%)
-员工组织性降低(24%)

IT
Sologig.com对IT业的195家雇主的调查发现,27%的IT雇主在经济衰退时取消了中层管理职位,而其中接近一半(45%)的雇主打算恢复这些职位。
有73%的IT业雇主表示他们从裁减中层管理者中节省了开支并提高了业务运营效率,同时有76%的雇主表示这一举动带来了如下消极后果:
-士气降低(39%)
-计划连续度降低(28%)
-员工流动率增加(26%)
-员工组织性降低(24%)
–关于公司新闻的交流减少(24%)
-员工认同度降低(23%)

卫生保健
根据MiracleWorkers.com对卫生保健业的282家雇主的调查显示,几乎四分之一(24%)的卫生保健业雇主在经济衰退时取消了中层管理职位,而其中44%的雇主打算恢复这些职位。
有81%的卫生保健业雇主表示他们从裁减中层管理者中节省了开支并提高了业务运营效率,同时有76%的雇主表示这一举动带来了一些结构和情绪上的不良后果:
-士气降低(47%)
-员工工作积极性降低(27%)
-培训的效果降低(26%)
-关于公司新闻的交流减少(25%)
-计划连续度降低(23%)
-员工认同度降低(22%)

你的公司打算恢复之前取消的职位吗?


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:27 AM


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