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职位招聘八"要"八"不要"


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"我希望 有一个足够有信服力的广告,让人们一看便觉得,'恩,这是家很酷的公司,我想进这家公司工作。'"––杰伊-戈尔茨

小型商业专家杰伊-戈尔茨在他最近的在线研讨会上提出了一个讨论:公司怎样才能得到更高质量的面试者和减少招聘失误呢?杰伊-戈尔茨认为公司应该更多地关注职位招聘的内容。

虽然看起来并不如此,但事实上职位招聘的发放在招聘流程中的确占据主要作用。毕竟,想想你花费多长时间浏览一封简历,这可能也就是一个求职者花多长时间浏览一个职位招聘内容的时间。换句话说,你只有几秒钟时间来抓住和保持一个求职者的注意力。因此职位招聘的内容和表述都很重要。

然而仅仅需要一点努力,你就可以把一份普通的职位招聘转变为一份吸引求职者眼球的出色的职位招聘,这样也便有更多的申请者及更好的雇员了。你需要的不过是知道当你写下一份职位招聘时需要包含和避免什么。请看下面这些提示:

一要:尽量多地使用关键词
一不要:不使用关键词
你的职位招聘使用的关键词越多,当求职者使用职位搜索功能时,他们就越容易搜索到这个职位。看看你的职位招聘的内容,思考一下哪些词是可以用求职者可能使用的关键词代替的。比如,用"市场部经理需要......"代替"这个职位的求职者需要......"。总之,尽量多地使用关键词,只要不为了使用关键词而文不达意就可以了。

二要:使用传统的职位名称
二不要:使用诸如"摇滚明星"或者"求雨巫师"这样的职位名称
这些职位不仅难以形容,而且求职者也不会搜索它们。使用更多的传统职位名称,会让你的职位招聘在招聘版块、搜索引擎和社会媒体网站上出现的几率都更高一些。

三要:关注员工的健康与福利
三不要:忽略微小福利
额外津贴是公司文化的窗口。对于求职者来说,员工福利正是他们考虑潜在雇主的主要因素。除了必须的传统福利(比如健康保险和退休金)以外,不要忘了一些其他的津贴。而这会将你与其他的公司区别开来。事实上,当你考虑你的招聘职位需要包含什么福利时,询问一下你当前的员工的意见––他们最了解自己需要哪些额外福利。

四要:分段
四不要:一段成篇
职位招聘最大的挑战在于找到一个方式,能将很小的空间最大化利用,以向未来的职位申请者"贩卖"你的公司。再次提醒,绝大部分的求职者都是通过相关的关键词略读职位招聘的。好好利用你的空间,比如,设置目录("需要证书"、"该职位职责"等)和利用项目符号(列出需要技巧、职责和公司待遇等)。职位招聘越容易阅读,求职者就越可能全面地了解这个职位和自己是否适合这个职位。

五要:全方位展示
五不要:单调的文字
仅仅文字是不会抓住求职者的注意力的,你需要为求职者提供视觉上的体验。凯业必达的数据显示,包含企业LOGO的职位招聘会为公司增加13%~21%的职位申请者。如果有招聘视频的话,这个数据就增加到了34%。为什么?因为视频帮助你和你的求职者们更好更清楚的交流,而求职者们从视频中的雇主和员工身上,切实"看到、听到、感觉到"了在这个公司工作是怎样的。

六要:提及工资
六不要:忽略工资报酬
研究显示,如果公司在职位招聘的内容里完全不提及薪工资,求职者不会考虑这家公司。因此,只要可能的情况下,就尽量多地提及报酬问题––即使只是一个工资范畴或是诸如"薪水从优"、"工资面谈"、"根据工作经验决定工资等级"之类的陈述。你的公司需要明白工资报酬的重要性,而让求职者知道你们明白这一点也很重要。

七要:校对
七不要:宽于待己严以待人
如果你对一个有小错误的简历多看一眼,那求职者为什么要容忍一份不完美的职位招聘呢?即使是最好最周全的作者也不能保证不会偶尔失误,所以你需要校对你的职位招聘––或者更好一点,请同事帮你挑出你可能忽略掉的错误。

八要:关联两个或三个行业
八不要:把你的职位和某个行业限定
如果可以的话,尽量把你的职位招聘放在好几个行业里以增加被浏览的可能性。很多行业都是由交叉的,比如公共关系、会计、网站设计和程序员,把职位关联到好几个行业上。这样做的话,你的职位就会更加容易被搜索到––只要确保这个行业是和你的职位相关就可以了。

你有什么"要"和"不要"和我们分享嘛?


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:29 AM


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