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求职者行为在近几年发上了显著的变化,那么招聘方策略呢?


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求职者行为在近几年发上了显著的变化,那么招聘方策略呢?

在这个人才竞争的市场,雇主走在求职者的前端是必需条件。随着当今新兴技术的不断发展,求职者期待找工作中能有更多的互动。为了满足顶尖人才的渴望和需求,雇主必须去努力迎合他们的想法。聪明的雇主已经在利用今天的新兴媒体技术融合进求职者工作和娱乐之中来和求职者进行互动,以此宣扬一种更加互动和吸引人的求职经历。

现如今,雇主可以去好好利用的两种形式的新兴媒体:移动电话和在线视频。他们不仅可以极为轻松的融入到你的招聘工作,而且他们是以后雇主在招聘行业保持竞争力的必要条件。

手机: 新的工作桌面
根据Pew研究中心最新的调查显示,如今83%的美国居民拥有一部手机,而其中将近一半的用户会使用手机来上网。这个结果强调了,移动设备为雇主提供了一个机会使其能够在任何时间任何地点接触到求职者用户。移动设备的应用在招聘市场机会是巨大的,从求职者搜索职位的网站到迅速回复给智能手机用户的职位列表,再到短信通知候选人面试事项和就业机会,都是可以在移动电话中实现的。

不管是公司大小,不管处在什么行业,手机招聘的方式都是可以去好好利用和推广的。求职者利用手机来接收职位提醒,搜索工作职位和公司的比例正在上升。这种方式也终将成为一种普遍的招聘方式,而那些没有好好利用这个机会的公司终将丢失掉自己的求职者。

视频面试:未被充分利用的优势
说道吸引和影响公众,视频是一种当今最没有被充分利用的招聘工具之一。根据十五年来对求职者的调查显示,CareerBuilder 始终发现的唯一不变的是求职者对新公司新工作的渴望,公司对员工的关心,对工作更完善的追求和处于前端的创新。视频可以使公司得到这些运用新媒介获取新信息,使他们看到和听到雇员的真正的经历是什么样的。有详细数据可以支持:根据CareerBuilder的内部数据显示,附有视频标志的职位发布比没有的浏览量要多出12%。平均而言,附加视频的CareerBuilder客户会比没有的多出34%的申请率。同时,只有约10%的职位发布包含了视频,对于雇主利用视频技术并和竞争者形成差异化提供了巨大的机会。

消除新兴媒体的误解
任何变化可以是惊人的,没有去利用新兴媒体技术的公司只是在得过且过自欺欺人。他们失去了很多利用这些技术来搜索职位的求职者。如果阻挡你的是对于新技术成本的担忧或者对于其价值的怀疑,那么请都看一下下面几种对于新兴媒体的常见误解。

误解一:它很贵。
发送短消息,创建二维码或者创建一个手机浏览网站都非常便宜的。同样的,视频的制作成本也并不高,这就和你自己制作视频,并免费发到YouTube上是一样的。他也许并不是最闪亮的那一个视频,但它却是一种趋势和进程,一种重要方式来观察发布的信息会收到多少反馈。从那起,你也许就决定开始投资一个更加流畅的流程,那成本的话就另当别论了。

误解二: 它太复杂。
移动技术对于雇主来说可能有点像黑洞,但是它和移动设备的整合非常简单的,并且创建一个手机网站所花费的时间是很短的,视频也是如此。就像上面提到的,上传视频到任意的网络平台,比如从一个视频共享网站(YouTube)转到企业招聘网站,越来越简单了。如果你怀疑的话,你可以考虑一下第三方专家,让他帮你计算一下这些技术的投资回报率,你肯定不会后悔。

误解三:它是一种昙花一现的热闹趋势。
如果说要从这篇文章里删掉些什么的话,那因该是"新兴媒体,诸如移动技术,社交网络和视频将不会迅速领先太多。"请看一下以下统计:
 在2010年一年,全世界的手机市场增长了18.5%。

 2010年,美国日均短信发送量达到了50亿。

 根据国际数据公司数据显示,2010年最后一季度,智能手机的销量超过了笔记本。

 再2010年,凯业必达手机网站的职位搜索量上涨了400%,而利用凯业必达的iPhone软件上在手机上存储建立的用户上涨了350%。

 Google搜索首页上的网页中,带有视频的网页的浏览量比只有文字的网页浏览量多出了53倍。

 互联网视频占据了消费者上网流量的40%,而这一数字预计在2015年年底将会达到60%。

这些只是突出新兴媒体巨大作用的所有调查中的一少部分,同时也强调了雇主让招聘方式紧跟手机使用趋势的必要性。随着这些技术成为求职者搜索工作和公司的常用工具,雇主需要努力调整方向来保持竞争力。换句话说,你也许不会采用新兴媒体技术,但是你的竞争者会的。不要落后于他们!


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:37 AM


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