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品牌杀手:没有个人品牌的招聘人员要面临职场灭绝的威胁


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"虚拟猛兽"时代已经到来,它就像老饕在等待寿司之前迫不及待吃掉凉拌毛豆似地迅速的吞噬掉招聘人员的业务。只有最好的招聘人员才会了解到保持双方交流和长期维护关系的重要性。只是简单的去派发一张申请表也许能使你得到今天的工作,但并不能让你得到升迁更高的职位甚至是得到下一个客户。什么能让你不同于坐在你旁边格子间的同事或者在那个在地下室创业的女人呢?是你自己––你的经历,你的人品,毅力,关系网络以及专业知识。毕竟,只有客户和候选人了解你,知道你可靠,才会去寻求你的职业帮助。

从另一个角度去想:在你给候选人发了一封邮件之后,他第一件要做的事就是去谷歌上搜索有关你和你公司的相关信息,确保你们是合法的。如果上面没有关于你的任何信息,他甚至连一封"谢谢"的回复邮件都不会发送。一个身份较高的精英候选人认为你应该了解他们,而不只像同那些混日子的员工一样都收到一封推荐的垃圾邮件。另外,如果你寻找的是一个有能力的高层管理人甚至是一个团队,那么候选人需要的你展示出非常专业的一面,而不仅仅是像那种公司中层负责招聘的一个小专员而已。

所以,即使你不使用Face book或者不会管理自己的个人主页,你仍旧可以建立自己的雇主品牌。使用Google 或者 Google+ 建立一个关于你的招聘行业或者是公司简介的一个博客。对于那些讨厌写长篇大论的人来说,你可以给自己找一个 Twitter小助手,经常发一些新潮的东西,都不会超过140个字。你还可以经常去试一下YouTube,通过摄像头,你可以和更多的客户或者候选人进行交流。

要坚持始终如一的使用一个简单的用户名,比如用你的全名来命名所有的文件,并且都是用统一的一个头像。这样才会让其他人更容易找到和你相关的东西。只是简单的几步,你就可以成为一个真正意义上的高知名度的招聘人员了。


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:46 AM


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