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恶大头老板的五个恶习


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如果你最近看过《老板恶大头》这部电影的话,我希望你没有在詹妮弗-安妮丝顿,凯文-史派西和科林-法瑞尔他们扮演的老板中看见自己的影子。
如果你对这部周五在全国热播的电影还不熟悉的话,下面剧透一下这部片子的:三个好朋友(由杰森-苏戴奇斯, 杰森-贝特曼和查理-戴扮演)都身陷入恐怖的工作之中,但是他们又不敢放弃,因为经济形势并不乐观。所以他们决定相互帮助,杀死彼此的老板。如果你是好莱坞电影的粉丝话你就会猜到,事情并不像他们计划的那样顺利,于是,闹剧接踵而至。
很大程度上讲,《老板恶大头》是一部浪费人们期望和时间的纯搞笑片,如果非要为这部电影找一点可取之处的话,那就是他教会了我们什么事情是老板们不能去做的。先忽略可笑的人物角色和故事情节,这部电影揭示了一个重要的真理:很多老板都会非分利用员工的工作和时间,错误的认为员工会因为一份工作而内心无限感激。
除了明显的,类似暴力犯罪,勒索,公共羞辱,性侵犯,吸毒以及嫖娼等习惯以外《老板恶大头》还揭示了一些老板需要改变的不明显的的坏习惯。(除非他们不再想做老板)
恐怖的恶大头老板五个恶习:
(其中哪些特征点到你了呢?)
1. 言而无信,烧香不还愿:
你也许会认为可以通过那些莫须有的职位升迁和奖金来激励你的员工。只要他们能变得富有成效就好?你是不是认为自己已经大功告成?但是绝不能永远靠一直摇晃他们面前那根胡萝卜。当他们明白你不会给予真正的奖励,他们会把这当做是一种卑鄙的控制欲。
2. 你的词典里没有"借口":
当涉及到做决策时,不要把你的员工遗弃进一无所知的僵局中,尤其是那些跟他们有切身利益的事情。如果他们没有得到应有的职位或薪资提升,一定告知真正的原因。随即你就会惊讶于他们多么地谅解你。反之他们只会把你和公司往最坏里想。
3. 从来征求反馈信息:
作为一个老板,你也许会觉得你需要永远无所不知洞察一切。(这就是为什么是你一切尽在掌握,而他们却不是,对吧?)但是你却并非总是能得到满意回复,或者是一些建设性的意见。你只是...你只是需要去倾听员工们的想法,甚至是内部的争论,越透彻越好。他们未必总是拥有金玉良言,但他们却能够给予你很多利用度高的有价值的建议。
4. 你确实征求了反馈信息,但仅此而已:
如果员工反馈给你建议,你不去并没有好好利用它来改善或提升公司业务情况,或者你并没有对他们告知你所做的努力。那你不仅浪费所有人的时间,你同时也传递了一个信息:员工的意见一文不值。而最严重的是,这个将会大杀士气。
5. 拿大家的工作谋个人的荣誉:
当然,大部分成功是来自于团队的努力,但如果你没有意识到员工的个人贡献,就相当于你在告诉他们:"没有你,我一样可以把这份工作完成地很好。"该称赞的时候就称赞,给他们应得的,不然你就要面对失去你所有的得力干将。


上次更新时间: 15/03/2012 - 3:47 AM


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