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美国超四成雇主和猎头通过SNS考察求职候选人


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careerBuilder.com发布的雇主和猎头调研数据发现:45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职候选人。其中,总是使用的比重为7%,经常使用的为11%,有时使用的为27%。另外,考虑使用的雇主和猎头占到11%。社交网站成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。
  调研数据还显示,社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象,这些印象直接对求职成功率产生影响。其中,对求职成功有帮助的原因包括,对求职者个性的认同和其个性与公司文化的契合(认同率达50%)、背景信息体现其专业资质(认同率39%)和专业形象(认同率39%);对求职成功有负面影响的原因包括:不合适的照片和信息(认同率53%),醉酒和嗑药(认同率44%)和来自同事和客户较差的口碑(认同率35%)。


上次更新时间: 13/12/2009 - 8:40 PM


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