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暑期实习 七成大学生进入IBM就业


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日前,IBM2005年"蓝色之路"大学生暑期实习项目结束。参加此次活动的实习生中,70%将与IBM签订就业意向。

  此次"蓝色之路"大学生实习生项目从7月初开始,历时两个月的时间。来自全国26所高校的170名学生在IBM的不同部门完成了实习项目。IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士表示,蓝色之路将初出校园的实习生塑造成为优秀的产业人才,是人才快速成长的孵化器。IBM以其对产业人才需求独特的洞察力,制定并实行包括培训等一系列人力资源管理方式,吸引、激励和保留最优秀的人才以推动公司的发展。

  在不久前举行的《人力资本》论坛上,IBM(中国)有限公司的这个计划入选了前程无忧和《人力资本》杂志共同发布的10家最具借鉴价值的企业管理实践案例。据介绍,如何从在校学生中发现优秀人才"种子选手"、如何让新入职员工快速适应企业文化、如何减少因员工流失而造成的损失等问题一直是企业关注的重点。事实上,国内外的企业也都在实际操作中寻找答案。这次发布的其他九个案例分别是,TCL集团股份有限公司:GLP全球领导力项目––锻造TCL国际化精英团队、爱立信(中国)有限公司:沃土计划––爱立信能力管理实践、奥的斯电梯(中国)投资有限公司:步步高工程––奥的斯新员工发展培训方案、、海尔集团公司:SBU––"人人都是小海尔"、联想集团:业绩导向下的销售激励与绩效考核、明基集团:留住员工大脑的知识管理、欧莱雅(中国)有限公司:全球在线商业策略竞赛––发掘校园潜在员工、万科企业股份有限公司:一只脚在现在,一只脚在未来––平衡记分卡在万科、新希望集团:平衡激励法––新希望集团经营管理层激励方案。



上次更新时间: 11/07/2010 - 11:31 PM


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