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毕业生就业难难在观念上


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形形色色的招聘会在各地频频举办,但是高校毕业生就业难依然成为时下的焦点。从中央到地方,各级政府对高校毕业生就业难的问题都给予了极大的关注,但就业形势却仍然严峻。作为高校毕业生中的一员,我认为就业难除了社会和用人单位的原因之外,我们高校毕业生也有重要的原因:

   首先,传统的择业观念根深蒂固。高校毕业生,尤其是农村走出的大学生,受其父辈家庭以及周围成长环境的影响很大,对于"正式单位""求稳定""求踏实"的"分配式"工作依旧"情有独钟",这种思想不乏合理之处,但却很大限度地束缚了市场经济下高校毕业生的自主创业、自主择业、自主就业思想的进步。公务员考试录取人数是有限的,当很大一部分毕业生被挡在门外,而又不愿放下"身段"去企业、进工厂时,这部分人便成了时下"高不成、低不就"的就业"老大难"。其次,高校毕业生就业缺乏全面性指导。招聘会上的职位是丰富多样的,有的大学生能如愿找到工作,但是有相当一部分毕业生却是徘徊在招聘会的外缘。因为他们对自身的定位不够,实践能力不强,自身也不了解自己能胜任怎样的工作,心里迷茫,行为无措。

   总之,高校毕业生就业难,有内因也有外因,有深的病灶,也有浅的困扰。解决这一问题,首先要从毕业生自身入手,毕业生要转变思想、革新观念,树立正确、合理、实际的就业观,这是关键;政府要为毕业生就业充当"中间顾问",推进毕业生"回炉镀金",适应市场需要,多方面激励高校毕业生自主就业、自主创业,同时,进一步规范企事业单位用工制度,为毕业生就业创造积极的社会氛围;企事业单位要以发展的眼光看待高校毕业生,注重能力、注重才干,尊重学生,为毕业生就业搭建良好的就业平台。

   我相信高校毕业生就业难是暂时的,市场大海,总会有我们乘风破浪的时候。



上次更新时间: 19/07/2010 - 9:37 PM


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