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招聘不再以"经验优先"


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昨日,浙江大学大四学生小章,揣着简历参加了由区人事局人才开发中心举办的区春季人才交流大会暨萧山生源大中专毕业生就业招聘会。他欣喜地发现,现场众多用人单位的求贤榜上醒目地打出"应届毕业生优先"、"招收应届毕业生"这样的字眼。

  企业招聘不再强调"经验优先",成为本次招聘会最大的亮点。据统计,本次招聘会初步达成意向2588人,其中硕士13人,本科842人,大专1198人,中专403人,其他132人。

  75%岗位不设经验门槛

  杭州大路实业有限公司打算招聘16个岗位的63名员工,除了无损检测工程师这一岗位要求有资格证书和一定的经验外,其余岗位都没有工作经验的要求。众安房产、上海奥诺康生物科技有限公司萧山市场部、杭州好克光电仪器有限公司等单位的招聘启事上,都标明"应届毕业生优先录取"的字样。

  据统计,在这场区人事局组织的节后首场招聘会上,共有170家单位提供了3928个招聘岗位,其中近3000个岗位不设"工作经验"这一要求,占了总招聘岗位的75%左右。

  "以前我参加的招聘会,对方常用的开场白就是'有没有工作经验呀',让人特别气馁。"大四学生陆小云说。这天,很多单位不要求工作经验,令他有些激动和兴奋,一上午投递了六份简历,其中三家表示将通知他面试。高兴的还不止陆小云同学,一些同学一边在现场穿梭投递简历一边电话告知同学:"这儿的招聘会很多单位不再强调工作经验,你也来试试吧!"

  企业看重应届大学毕业生的可塑性

  "动手能力强"、"吃苦耐劳"、"脚踏实地"、"有无经验不限"......这样的字眼频频出现在用人单位的招聘启事上。招聘官不再"稳坐钓鱼台",主动举牌"热烈欢迎优秀应届大学生"。

  企业招聘为什么不一味要求"经验优先"了?"对企业来说,招聘部分大学生作为人才储备也是一件好事,年轻人有活力,工作热情高,敢于创新,能为企业带来一股清新之风,这些都有利于企业的发展。"众安房产综合部副经理景娅军表示。"没有从业经验的大学生犹如一张白纸,有着一定的理论基础,但没有固定思维,可塑性非常强,容易认同企业文化,而我们单位的不少岗位需要特殊技能,公司通过先进的用人理念、长期的规划和培养,将刚刚走步的大学生打造成企业需要的人才,这也有利于双方长期合作。"杭州荣昌磁业有限公司副总经理蓝建平说。

  "目前我们一线岗位缺口较大,新招聘的大学生可先到这些岗位去锻炼一下,既提高了他们技能,积累了经验,又解决了企业的用工问题,岂不是一举两得?"一位招聘主管如是说。

  有效需求不足,"两难"并存

  "企业放低身段,撤掉'经验'门槛,当然绝不仅因为突然发现大学生的可塑之处,这其实从一个侧面反映出我区人才需求旺盛。"业内人士指出。

  据区人事局副局长何宣介绍,正月初七上班后,不少企业就找到区人事部门要求发布招聘信息,区人才开发中心橱窗外贴不下了,又另加信息支架。萧山人才网的点击率曾创下了一天28.5万人次的历史最高记录。本次招聘会的报名单位近200家,最终因场地限制,只有170家单位如愿进场。

  同时也要看到,尽管本次招聘岗位比较多,但根据往年的经验,今年我区需要就业的大中专毕业生可能超过6000人,就业形势依然不容乐观。其实,这正是企业人才有效需求不足、结构性失调的表现,一方面企业求才若渴,另一方面,又在人才市场上寻觅不到令自己满意的人才,这就导致了企业招人难、大学生就业难的"两难"并存状况。

  针对这一现象,区人事部门采取编制人才需求指南、组团到外地、高校等招聘、加大宣传力度等措施,帮助企业网罗人才。同时积极帮助大中专毕业生就业,开展就业指导、建立萧山生源未就业大中专毕业生见习训练基地等一系列活动。

  下一步,区人事部门将组织部分行业企业参加广州南方人才市场专场招聘会,目前已开始报名。3月28日,另一场大型人才招聘会还将在浙江电大萧山学院举行,需要招人的企业和找工作的朋友都要抓住机会了。



上次更新时间: 22/07/2010 - 9:42 PM


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