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凯业必达网站访问量和收入继续保持行业领先


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凯业必达

即时发布稿
凯业必达网站访问量和收入继续保持行业领先
芝加哥–2011年3月2日–继网站访问量连续七年在美国保持行业领先后,凯业必达2011年1月的网站访问量再创新高。根据comScore的Media Metrix数据,2011年1月,凯业必达网站的访问量超过2570万人次,为行业最高水平 。同时,在comScore的求职搜索次数分类数据中,凯业必达亦处于领先地位。凯业必达之所以能在一月份取得如此优异的成绩,原因在于其采用了独特的经营战略,从而奠定了其在网络招聘行业的领先地位。
按照comScore的Media Metrix数据,凯业必达的网站访问量居行业第一。同时,其采用的点对点测试方法确保了凯业必达网站的访问量能更有效地转化为求职申请,整体效率高于竞争对手。凯业必达一直致力于与全球其他企业开展品牌合作,提高公司影响力,并为雇主和求职者提供更多的接触机会。
凯业必达首席执行官Matt Ferguson称:"在过去六年中,凯业必达在高质量网站访问和产品开发方面重点投资,提高了服务效率。除了传统的网站招聘服务,我们还为客户提供更多多元化的服务,对人力资源方面的新兴需求提供支持。在2011年,我们的国际国内业务均具有良好的发展前景。"
2006年,凯业必达的网站收入超过了其在北美的所有竞争对手,此后其收入始终在北美保持遥遥领先。2010年,凯业必达在北美的网站收入达到5.56亿美元,比2009年增长3%,而与此同时,其最有力竞争对手的同期收入比2009年下降了2%。
凯业必达一直致力于开发更多的产品方案,这在很大程度上促进了其收入的持续增长。最近,凯业必达开发了一个名为"人才网络(Talent Network)"的新产品,主要功能在于帮助雇主区分积极的求职者和相对消极的求职者。该产品为用户提供了多样化的参与体验,包括在网络、社会化媒体、SEO和CRM上发布职位信息,个性化的职位推荐,流动性较强的职位地点,以及使雇主与人才之间更为密切。
凯业必达的最新Work@程序亦已上线。通过该程序,职员们可以将他们在Facebook("脸谱")上的朋友与自身公司内的招聘职位相匹配,并立即将工作机会告诉他们的朋友。此外,凯业必达的新程序"Compensation Portal"可以根据教育程度、经验、行业、地点和公司规模的不同,向不同雇主提供实时数据。
目前,除了美国以外,凯业必达在全球19个国家设有办事机构。通过其网站以及与其他企业的合作,凯业必达的业务范围已覆盖到全球55个国家。

关于凯业必达
作为全球领先的人力资源解决方案专家,凯业必达致力于帮助客户公司搜寻和吸引最重要的公司资产,即人才。凯业必达网站(CareerBuilder.com)是美国最大的招聘网站,访问人次超过2200万,网站上提供逾100万份工作机会和4000万份简历。凯业必达与全球顶尖公司合作,其提供的服务涉及雇主品牌创立、数据分析和招聘支持等各个方面。超过9000个网站(包括140家报纸,以及MSN和AOL等门户网站)在其招聘站点使用了凯业必达的专有职位搜索技术。凯业必达的股东包括甘尼特报业集团 (纽约证券交易所代码:GCI),Tribune公司,McClatchy公司(纽约证券交易所代码:MNI)和微软公司(纳斯达克代码:MSFT)。凯业必达公司及其子公司的经营地点涵盖美国、欧洲、加拿大和亚洲。如需了解更多详情,请访问:www.careerbuilder.com

媒体联络专员:
凯业必达
Jennifer Grasz
773-527-1164
jennifer.grasz@careerbuilder.com
http://www.twitter.com/CareerBuilderPR





上次更新时间: 23/03/2011 - 10:54 PM


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