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切忌风格与求职岗位特点不符博客为求职加分


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    某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人,在他投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。打开他的博客链接,上面记录着他的心情、感悟、见闻、想法。他说:"博客既然是一个展示个人才华的空间,何不展示给招聘单位看呢,也好让企业更加全方位地了解自己,增加一点求职砝码。"
  此外,一些大学生更是直接将自己的简历做成了"求职博客",挂在人才网站上,方便用人单位浏览。在中国教育在线就业求职频道上,就推荐了不少求职博客。一名河南大学生的求职博客上,不仅有中英文详细简历,还有特长展示,并收录了他个人关于"休闲娱乐"、"体育健身"、"文学爱好"、"金融知识"等十几个类别的上百篇文章。
  小吴是某高校电子信息专业的应届毕业生,一进入他的博客,耳边立即响起动听的背景音乐,他获得的各类证书、参加各项实践活动的照片,以及他的学习状况、人生感悟等文章一一展现在眼前,内容可谓丰富多彩。在他看来,与传统的纸质简历相比,博客首先在容量上要大得多,它不仅能包含求职者的基本情况,还能容纳求职者的多篇文章;其次与千人一面的纸质简历相比,博客能最大限度地体现求职者的个性,这可以令他从众多求职者里脱颖而出;再者,制作精美的页面能够从侧面反映出他的计算机应用水平和认真的态度。他相信这些都足以为自己的求职之路加分。
  通过博客成功招到合适人才的网络公司老板吕欣欣认为,博客是最经济实惠、也是性价比最高的招聘方式。她说,看应聘者的博客,就可以知道他的状况,了解他的业务水平。以往的简历一般只是罗列求职者的智商,而博客除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,更能看出应聘者的情商、性格。博客成了沟通招聘双方最好的一个桥梁。
  当然,也有招聘者对博客持不同看法。一家设计公司负责招聘的赵先生表示,公司在招聘时只看重作品,而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接,他也不会去浏览。作为用人单位,不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。往往会通过初试、复试和试用期,才决定是否录用一个人。
  【专家观点】
  观点一:博客体现个性
  博客是一种交流和互相了解的平台,本身记载的是个人一段时间的行为思想模式,从某种程度上反映出潜在的人格特征,而这些也是企业最想了解的;而大学生也通过企业的博客、企业老总的博客了解企业的文化,这些是在传统的简历和传统面试中所办不到的。
  观点二:博客还需检验
  企业在招聘人员时,不是看应聘者花里胡哨的东西,而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时,企业关注的是内容,而不会关注求职者用什么载体来展现。一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同,用人单位关注的往往是他们在工作中呈现出来的状态。
另外,博客内容的真实度也难以考证。作为求职者,谁也不愿意在应聘时把自己的弱势暴露出来,因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候,难免会对博客进行修饰或整理,于是博客就失去它了本身的意义,博客里面的内容是真是假,就令人怀疑。
【贴士】
  求职博客几大禁忌
  1.切忌信息失实:求职博客和简历一样,最忌讳提供的信息失真。不管是求职博客还是求职简历,首先要讲诚信,要真实地展现自己,切忌作假。网络虽然是虚拟的,但是求职最终还是要回到现实中,虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。
  2.切忌风格与专业或者求职岗位特点不符:很多专业都有自己的风格,比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等,因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格,从而突出自己专业的特长。求职者在设计博客时,应按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排。
  3.切忌心态不平:博客求职者要特别注意放平心态,虚心接受批评。对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢,尤其对批评的声音绝对不能针锋相对。

5.扮演好你的角色 大学生求职如何完美应对面试
  面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
  每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,真的会防不胜防,被打个措手不及,平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,所谓"运用之妙,存乎一心",其实如果能够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是面试的一个法宝。
  下面是一些经典的常见面试问题,从不同的类型和角度,在考察一个应聘者的个人素质,我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。例:
  1. 当你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?
专家点评:这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力,这既是一个陷阱,又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说,也是个头痛的问题,何况是个涉足未深的大学生。回答时,出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答:"作为具体执行工作任务的我来说,我会服从上级的安排,并尽快做好。本着对工作负责的态度,我会从实际工作的具体情况,给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下,说出该领导和另一位领导意见的合理地方,并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议,让他们都能考虑实际情况和对方的意见,并欣然接受我的想法。"这样,面试官会觉得你有责任心、有头脑,还服从领导。
  2. 你是学生物的,为什么不去做生物和医药?
专家点评:这个问题提的很尖锐,迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点,你可以这样回答:"我虽然学的是生物专业,但我更喜欢计算机,在校期间,我经常自学这方面的知识,而且两年前,就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评,咨询诊断结果我作销售比较合适,而且我性格开朗,亲和力强,所以,我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。"这样,既没有说到对生物不感兴趣,没有学好专业等缺欠,又把咨询师给的合理建议端出,使面试官引起重视。
  3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么?
专家点评:这个问题很常见,但能有效反映一个人生命历程的深度和广度,接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如:你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天,那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以,当你谈到最成功的一件事时,你要谈到从成功中得到的经验和升华,但不要眉飞色舞、夸夸其谈,给面试官以浅薄自大的感觉;谈到最失败的一件事时,要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程,不要垂头丧气、苦闷彷徨,给面试官以没有挫折商的感觉。
  4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评:这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说:"职业是人生最大事,要靠科学的职业生涯规划来科学定位,从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说,那样会贻误前途,赔上时间成本。"谈到家庭时,可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。



上次更新时间: 29/03/2011 - 4:57 AM


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