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不同类型的简历
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面试中如何回答自身的“缺点”面试中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官... |
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美国超四成雇主和猎头通过SNS考察求职候选人careerBuilder.com发布的雇主和猎头调研数据发现:45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职候选人。其中,总是使用的比重为7%,经常使用的为11%,有时使用的为27%。另外,考虑使用的雇主和猎头占到11%。社交网站成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。 调研数据还显示,社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象,这些印象直接对求职成功率产生影响。其中,对求职成功有帮助的原因包括,对求职者个性的认同和其个性与公司文化的契合(认同率达50%)、背景信息体现其专业资质(认同率39%)和专业形象(认同率39%);对求职成功有负面影响的原因包括:不合适的照片和信息(认同率53%),醉酒和嗑药(认同率44%)和来自同事和客户较差的口碑(认同率35%)。 |
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