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千万别入错了行导师送给我的十五条人生建议毛遂自荐,好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。 适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现。 |
写一份优秀简历的要点要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历... |
面试结束，应聘未完1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题... |
美国超四成雇主和猎头通过SNS考察求职候选人careerBuilder.com发布的雇主和猎头调研数据发现：45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职候选人。其中，总是使用的比重为7%，经常使用的为11%，有时使用的为27%。另外，考虑使用的雇主和猎头占到11%。社交网站成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。 调研数据还显示，社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象，这些印象直接对求职成功率产生影响。其中，对求职成功有帮助的原因包括，对求职者个性的认同和其个性与公司文化的契合（认同率达50%）、背景信息体现其专业资质（认同率39%）和专业形象（认同率39%）；对求职成功有负面影响的原因包括：不合适的照片和信息（认同率53%），醉酒和嗑药（认同率44%）和来自同事和客户较差的口碑（认同率35%）。 |