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面试中如何回答自身的“缺点”面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官... |
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美国超四成雇主和猎头通过SNS考察求职候选人careerBuilder.com发布的雇主和猎头调研数据发现：45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职候选人。其中，总是使用的比重为7%，经常使用的为11%，有时使用的为27%。另外，考虑使用的雇主和猎头占到11%。社交网站成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。 调研数据还显示，社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象，这些印象直接对求职成功率产生影响。其中，对求职成功有帮助的原因包括，对求职者个性的认同和其个性与公司文化的契合（认同率达50%）、背景信息体现其专业资质（认同率39%）和专业形象（认同率39%）；对求职成功有负面影响的原因包括：不合适的照片和信息（认同率53%），醉酒和嗑药（认同率44%）和来自同事和客户较差的口碑（认同率35%）。 |
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